أرسلت المحاكم الصينية رسالة واضحة للشركات داخل البلاد، مفادها أن الاعتماد على الذكاء الاصطناعي لا يُعد مبررًا قانونيًا لفصل الموظفين. وجاء ذلك بعد حكم قضائي حديث أكد أن استبدال العمال بتقنيات الذكاء الاصطناعي لا يبرر تلقائيًا إنهاء عقودهم.
حيث صدر الحكم عن محكمة هانغتشو المتوسطة للشعب، التي نظرت في نزاع عمالي بين موظف وشركة تعمل في مجال تقنيات الذكاء الاصطناعي. وانحازت المحكمة إلى جانب الموظف، بعدما أقدمت الشركة على استبدال جزء من مهامه باستخدام نماذج اللغة الكبيرة، ثم قررت فصله من العمل، ونُشرت تفاصيل القضية ضمن مجموعة من “الأمثلة النموذجية” لحماية حقوق شركات الذكاء الاصطناعي والعمال، وذلك قبيل الاحتفال بعيد العمال في الأول من مايو.
